周四休息是否补休需依公司规定及劳动法。劳动法未规定周四必须休息，但加班应补休或付加班费。若公司规定周四休息且未补休，可能违法。问题严重时，如频繁违规加班不补休，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，周四休息补休的合法性取决于公司规定与劳动合同。常见处理方式有：一是按公司规定执行，如规定周四休息且事后补休；二是协商处理，员工与公司就补休时间达成一致；三是仲裁或诉讼，若公司拒绝合理补休。选择时应考虑效率、成本及对公司关系的影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，周四休息补休问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若公司规定周四为休息日且事后未补休，员工可提醒公司按规定执行，或提出加班费补偿。2. 若公司未规定周四休息，但员工因特殊原因需休息，可与公司协商调休或请假，确保不影响工作进度。3. 若公司拒绝合理补休，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时提起诉讼，维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，保留好加班及未补休的证据至关重要。以上内容仅供参考，具体法律事务建议咨询专业律师。
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