首先，长期招收残疾人的公司需符合一定条件才可免征残疾人就业保障金。其次，根据《残疾人就业条例》，小微企业在工商登记注册3年内，若安排残疾人就业未达标，且职工总数20人以下，可免征保障金。这是政策鼓励。若公司不满足条件而长期招收残疾人却不履行相应责任，可能面临法律风险和经济负担，如缴纳额外的就业保障金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律上，公司长期招收残疾人常见的处理方式是确保符合免征条件或按规定缴纳保障金。具体来说，若公司属小微企业且3年内安排残疾人就业未达标，同时职工总数20人以下，可选择免征残疾人就业保障金；否则，需按规定缴纳。选择时需确认公司规模和残疾人就业比例，以决定是否符合免征条件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司招残疾人，1. 若符合小微企业条件且3年内未达标，可申请免征保障金。2. 若不符合免征条件，需按在职职工总数比例缴纳保障金。3. 还需关注地方具体政策，因可能有额外优惠或要求。
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