员工因病不能胜任工作不应被降薪。依据《劳动合同法》，员工因病不能工作，用人单位应给予医疗期，期间不得降低工资。若被降薪，可能影响员工生活及治疗，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工因病被降薪，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再申请调解，调解无果则申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工因病降薪可维权。操作如下：1. 与用人单位沟通，说明病情及影响，要求恢复原工资；2. 若沟通无果，向企业劳动争议调解委员会等申请调解；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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