餐饮行业未签订劳动合同，员工有权获得工资吗

餐饮行业未签劳动合同，员工有权获工资，且可能获双倍。依据《劳动合同法》，不签劳动合同违法，超一个月应支付双倍工资。未及时处理，将影响员工权益保障，可能导致劳动纠纷及法律处罚。
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未签劳动合同，员工有权获工资。具体操作：1.与餐饮店沟通，要求补签劳动合同，确保劳动关系合法化；2.若沟通无果，收集工作证据，如考勤记录、工资条等；3.向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及补偿；4.必要时，寻求法律援助，维护自身合法权益。
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员工可要求补签合同或索赔双倍工资。选择处理方式需考虑餐饮店态度与自身诉求，若店方愿意补签，则补签；若店方拒绝，可申请劳动仲裁索赔双倍工资。