遇到退休档案年龄小于身份证年龄的情况，应该

遇到退休档案年龄小于身份证年龄，应先核对档案与身份证信息。分析：根据我国相关法律规定，退休年龄的确定通常依据个人档案中的最早记录。若档案年龄与身份证年龄不符，可能影响到退休金的发放及退休时间的认定。此情况下，需向所在单位或档案管理部门申请核对档案，并尽可能提供身份证、户口本等有效证件以证明真实年龄。提醒：若发现档案年龄与身份证年龄差异较大，且影响到个人权益，应及时咨询法律专业人士，以便采取相应措施维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，遇到退休档案年龄小于身份证年龄的情况，常见的处理方式包括：向单位人事部门反映并申请核对档案；向档案管理部门提交身份证明材料申请更正；若单位或档案管理部门不予更正，可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起行政诉讼。选择方式：根据问题的严重程度及个人实际情况选择合适的处理方式。若差异不大且不影响退休权益，可先尝试与单位沟通解决；若差异较大且影响个人权益，建议直接申请更正或寻求法律帮助。
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具体操作：1.向单位人事部门反映情况，并提供身份证、户口本等有效证件，申请核对档案年龄。2.若单位人事部门无法解决问题，可向档案管理部门提交书面申请，附上相关证明材料，请求更正档案年龄。3.若档案管理部门不予更正，可咨询法律专业人士，了解行政诉讼等相关法律规定，并准备相关证据材料。4.如决定提起行政诉讼，需按照法定程序向有管辖权的人民法院提起诉讼，并积极参与诉讼过程，维护自身合法权益。5.在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，以备不时之需。