事业单位女性副高职称55岁未退休，可以选择弹性

事业单位女性副高职称55岁未退休，一般可选择弹性退休，但需符合规定。分析：根据相关政策，事业单位女性副高职称人员在达到一定年龄和工作年限后，通常有权选择是否继续工作或者申请弹性退休。弹性退休意味着可以在一定范围内调整退休时间，享受相应的退休金待遇。然而，具体能否选择弹性退休还需参考当地或单位的具体规定，以及个人的实际情况。提醒：若单位明确拒绝你的弹性退休申请，或相关权益受到侵害，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括了解政策、与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，应首先尝试通过了解政策和与单位沟通来解决问题。若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
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具体操作：1.了解政策：详细查阅当地关于事业单位女性副高职称人员退休的相关政策，明确弹性退休的条件和程序。2.与单位沟通：向单位人事部门提出弹性退休的申请，并说明个人意愿和理由。若单位同意，则按照单位要求办理相关手续。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝申请，且认为自己的权益受到侵害，可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位履行相关义务。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议保留好相关证据和文件，以备不时之需。