元旦不放假不给加班费

您有权要求补偿。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司在元旦这样的法定节假日不放假且不给加班费，就违反了这一法律规定。您可以通过拨打举报电话、前往相关部门举报、寄信举报、向当地媒体曝光或向当地劳动行政主管部门投诉举报等方式来维护自己的合法权益。
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除了要求加班费，您还可以采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，表达您的合理诉求；其次，如果协商无果，可以联合其他受到同样待遇的员工共同行动，增强议价能力；最后，如果情况仍未改善，可以选择向劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
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从法律角度看，公司元旦不放假且不给加班费，可能面临以下法律后果：一是被劳动监察部门处以罚款；二是需要向员工支付加班费及可能的赔偿金；三是损害公司声誉，影响员工士气，进而对公司的长期发展产生不利影响。因此，公司应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。