公司违法裁员可依据裁员情形及程序判定。根据《劳动合同法》，若企业未遇严重困难、未破产或转产，或未提前通知并听取意见即裁员，则属违法。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫判定公司违法裁员，常见方式为审查裁员情形与程序。需核查企业是否满足裁员条件，及是否遵循提前通知、听取意见等程序。依据实际情况选择对应法律条款进行判定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司违法裁员需细查。操作如下：1. 核实企业是否满足裁员条件，如生产经营状况；2. 审查裁员程序是否合法，如是否提前通知工会或员工；3. 若发现违法裁员，及时咨询律师，维护员工权益，避免损失扩大。
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