辞退年龄较大员工需考虑是否满足不得辞退条件。依据《劳动合同法》，员工连续工作满15年且距退休不足5年，一般不得辞退。违规辞退可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、依法辞退或调整岗位。应优先考虑协商，避免法律纠纷；若员工存在严重问题，可依法辞退；亦可考虑调整至合适岗位。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退大龄员工需谨慎。操作建议：1. 核查员工工作年限及年龄，确认是否满足不得辞退条件；2. 若满足，尽量通过协商解决，给予合理补偿；3. 若员工违规，收集证据，依法辞退；4. 考虑调整岗位，避免直接辞退风险。
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