单位合并解散，辞职了可以领失业保险吗

单位合并解散导致失业，符合条件可领失业保险。
分析：根据《社会保险法》，非因本人意愿中断就业的，如单位合并解散导致失业，且已缴纳失业保险费满一年，进行失业登记并有求职要求的，可以领取失业保险金。
提醒：若失业后长时间未收到失业保险金或遭遇申领障碍，表明问题严重，应及时咨询律师或相关机构。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是向当地社保局申请失业保险金；二是若申请受阻，可提起行政诉讼或行政复议。
选择建议：首先尝试通过正规渠道向社保局申请，若遇困难或拒绝，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. 准备材料：身份证、失业证明、单位合并解散相关文件、失业保险缴费记录等。
2. 向当地社保局提交申请，并填写失业保险金申领表。
3. 社保局审核通过后，按规定时间领取失业保险金。
4. 若社保局拒绝申领，可准备相关证据材料，提起行政复议或行政诉讼，要求社保局重新审核并发放失业保险金。
5. 在整个过程中，保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。