工人没有签订劳动合同，在工厂工作会怎样？

未签劳动合同，工人权益可能受损。依据《劳动合同法》，工厂应与员工签订合同，未签则劳动行政部门可责令改正，若造成损害，工厂需赔偿。长期不处理，工人权益难以保障，可能面临工资拖欠、工伤无保障等严重后果。
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未签劳动合同，常见处理为协商、反映、仲裁、诉讼。应先尝试与工厂协商，协商无果可向劳动部门反映，仍不解决则考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最适合的方式维护自身权益。
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未签合同需处理。操作如下：1.与工厂协商，要求补签；2.协商不成，向劳动监察大队投诉；3.投诉无果，申请劳动仲裁，提交相关证据；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。