未到退休年龄怎么办退休

未到退休年龄一般无法办理正式退休，但可考虑内退或协商离职。分析：根据劳动法规定，职工需达到法定退休年龄且满足一定工作年限才能办理退休。若未到退休年龄，通常无法享受养老金等退休待遇。但部分单位可能实行内部退休制度（内退），或员工可与单位协商提前解除劳动合同。内退待遇及离职补偿需依据单位规定及劳动合同确定。提醒：若出现单位强制要求未到退休年龄员工退休，或员工因年龄问题遭受不公平待遇，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 内部退休：了解单位内退制度，申请内退并办理相关手续，确保内退待遇符合单位规定及自身期望。2. 协商离职：与单位沟通提前解除劳动合同的意愿，明确离职补偿标准、支付时间及方式，签订离职协议并确保双方权益。3. 继续工作：保持工作状态，遵守单位规章制度，确保工作表现符合单位要求。同时，关注法定退休年龄及退休政策变化，为退休做好充分准备。若单位存在违法行为，如年龄歧视、无故辞退等，员工应收集证据，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，未到退休年龄的员工有以下常见处理方式：一是申请内部退休（如单位有此制度），享受内退待遇；二是与单位协商提前解除劳动合同，获取离职补偿；三是继续工作至法定退休年龄。选择建议：员工应根据自身实际情况、单位规定及劳动合同内容，权衡利弊后选择合适的方式。若单位存在违法行为，如无故辞退未到退休年龄员工，员工应坚决维护自身权益。