离职30天请假通常不可算入内。依据《劳动法》，离职需提前30天提交申请，且这30天应连续计算，不含额外请假。若将请假算入，可能影响离职手续正常办理及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职30天不含请假。操作如下：1. 明确告知雇主离职意愿及具体时间，不含请假；2. 按规定连续工作30天，期间请假需另行安排；3. 离职前与雇主确认离职事宜，确保无误。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职30天请假不可算入离职通知期。处理方式有：与雇主沟通明确离职时间，或按规定连续工作30天后离职。选择时应考虑公司规定及自身权益，确保合规离职。
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